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徵不到才?人資:勞動市場供需失調
 更新日期:2010/05/04 07:35
短短一年，就業市場的熱門產業或熱門職缺，從「人求事」變成「事求人」！人資業者指出，並不是求職者比工作機會還少，而是企業主認為，應徵者的素質不佳、眼高手低、或者經驗不足；勞動市場供需失調是失業率相對偏高的主因。（張雅惠報導）

景氣逐漸復甦，就業市場也開始回溫，人力銀行感受最明顯，尤其今年年後，徵才廠商以及開出的職缺數爆炸性成長，台積電喊出徵才無上限、矽品一次開出一千五百個職缺，1111人力銀行最新調查，六成四的企業第二季要徵才，不過，已經過了一個月，只補了三分之一。1111發言人張旭嵐說，人力資源最缺的是醫療農牧、媒體出版，科技業的研發幾乎從沒補足過，有些是相關人才相對少數，有些是人不缺，但素質欠佳。

「雖然履歷有，但是不夠多，質量和條件也不符合企業的標準，在工作態度上和能力上，企業主覺得，沒有辦法從面試的過程中找到符合的人，造成目前企業主徵才困難」

104人力銀行統計，目前平均每位求職者分到0.84個工作，比去年同期的0.45增加1.86倍，分到最多工作機會的產業是保險業22.4個，不動產業分到2.6個；按照職缺，求供比最高的前十大職缺，分到的工作機會都比去年同期多，以金融專業相關分到2.22個工作最高，美容美髮分到1.93個，業務銷售1.17，其他平均每人仍然分不到一份工作，其中，工程研發人員分到0.7個工作，去年同期只能分到0.36個工作，等於三搶一。