女人為難女人?學者:刻板印象

更新日期:2011/05/17 10:05 記者修瑞瑩、蔡容喬/連線報導

女主管是否真的比較可能難為女部屬?研究兩性的成大教育研究所副教授趙梅如表示,研究「女王蜂症候群」議題本身就充滿刻板印象,「為何不說男主管對男部屬也有特別影響?」她認為,「社會性別」勝於生理性別,換句話說,具備男性特質的部屬,不分男女,在職場上可能較吃香。

 

趙梅如進一步解釋,女性特質指的是比較嬌滴滴、處事不明快,男性特質明顯的特徵是明快、不會嬌滴滴,因此就算男部屬卻有著女性特質,也不太可能受到上司喜愛,「不是不愛女下屬,而是不愛女性特質的下屬」。

 

高雄醫學大學性別研究所副教授王秀雲也提出,女性工作者在台灣社會有多重壓力,得要經濟獨立、又不太可能放棄生育,需要從整體大環境的勞動條件、社會價值觀改變,不宜歸咎女主管單方面因素。

 

她表示,若指強勢女主管會導致女性下屬壓力過大,甚至不孕,無疑是歧視;女性主管人數確實愈來愈多,但不管男女主管,都有可能做出不合理要求,不應和性別連結在一起。

 

趙梅如觀察,女性主管在職場上原本就承受較多不平對待,男上司發脾氣,會被認為「他真的很氣」;女上司發脾氣,就被認為「情緒化」、「更年期到了」。

 

她說,上司與下屬關係好不好,另一個重點是「威脅性」,如果下屬威脅到上司,兩人關係一定不好,不一定是女性對女性。許多女主管細心、體諒人,比男主管好,「女主管不一定比男主管難搞」。

 

高雄市立凱旋醫院副院長周煌智說,在精神疾病學理上沒有所謂「女王蜂症候群」名詞,充其量解釋女主管強勢領導下,造成下屬有適應障礙的難題,但和每個人壓力承受度有關,不能和主管性別一概而論。

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